КОПАК. Тарификация 8 для медицинских учреждений

Программа предназначена для формирования месячного фонда заработной платы. В программе обеспечено формирование тарификационных списков для государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Функциональные возможности:

1.    Формирование тарификационных списков по источникам финансирования.
2.    Ведение штатного расписания. Анализ отклонений по ставкам.
3.    Формирование штатной расстановки и отчета по занятым ставкам.
4.    Автоматическое формирование вакансий в тарификационном списке.
5.    Анализ периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж.
6.    Контроль окончания срока действия квалификационной категории, сертификации сотрудника.
7.    Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.
8.    Отражение тарификационных данных на текущую дату.
9.    Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных тарификационных данных.
10.    Высвобождение ставки в штатном расписании при уходе сотрудника в продолжительный отпуск (например, декретный).
11.    Автоматическое отслеживание даты выхода сотрудника из отпуска.
12.    Автоматическое формирование Дополнительного соглашения к Трудовому Договору при переходе на новую систему оплаты труда.   Печать дополнительных соглашений в пакетном режиме.
13.    Автоматическое формирование приказа о переводе работника на новую систему труда. Печать приказов в пакетном режиме
14.    Наличие конструктора для формирования выходных форм, который позволит самостоятельно создавать необходимые отчеты.
15.    Формирование отчетов: по стажу, диапазону окладов, фонда оплаты туда, годового фонда, индивидуальной информации   сотрудника.
16.      Возможность формирование запросов в разрезе различных параметров и показателей.
17.    Ведение информации по обособленным подразделениям.
18.    Тарификационные списки формируются автоматически.

Формирование «Тарификационных списков»  осуществляется согласно унифицированным документам с учетом источников финансирования. Плановые выплаты работников при формировании тарификационных списков от базовых окладов разделены на две группы: выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Базовые оклады  формируется в зависимости от кода квалификационного уровня сотрудника.

Код квалификационного уровня синтезируется автоматически и устанавливается на основании:

• профессиональной квалификационной группы;
• профессиональной группы;
• квалификационного уровня.

В документе «Штатное расписание» содержится информация о структуре штатного расписания учреждения.

Расчет оклада для вакансий осуществляется с учетом минимальной и максимальной ставки.

В результате анализа штатного расписания и тарификационных карточек  сотрудников автоматически формируются вакансии в тарификационных списках сотрудников.

Предусмотрены документы «Аттестация сотрудника», «Сертификация сотрудника», которые обеспечивают контроль  окончания срока действия квалификационной категории, сертификации.

Особое внимание уделено функции «Рабочий стол». Если в тарификационном списке информация формируется за период: от даты создания документа до конца года, то на рабочем столе отражается  состояние информации на любую указанную дату, как в будущее, так и прошлое: фонд оплаты труда, наличие вакансий, кадровые движения сотрудников (прием, увольнение, перемещение). Пользователь, используя отборы на рабочем столе, обеспечивает себе получение информации в различных разрезах.